تمدید پیمانی

تمدید پیمانی سال دوم تا پنجم

1. مدت استخدام پیمانی حداقل 2 و حداکثر 5 سال می باشد و مسئولیت درخواست تبدیل وضعیت و تکمیل فرم های مربوطه به عهده عضو هیأت علمی است.

      دانلود فرم تمدید قرارداد اعضای هیأت علمی پیمانی

2. عضو هیأت علمی لازم است حداقل دو ماه قبل از تاریخ اتمام حکم پیمانی نسبت به تمدید قرارداد پیمانی خود طبق فرایند زیر اقدام نمایید.

1. درخواست کتبی عضو هیأت علمی به گروه آموزشی و دانشکده جهت تمدید قرارداد پیمانی و تکمیل فرم تمدید قراداد.
2. ارسال صورت جلسه موافقت گروه آموزشی و دانشکده و ارسال فرم تمدید قرارداد متقاضی به دبیرخانه هیأت اجرایی جذب اعضای هیأت علمی دانشگاه.
3. بررسی درخواست تمدید پیمانی عضو هیأت علمی در هیأت اجرایی جذب.
4. در صورت موافقت هیأت اجرایی جذب، حکم تمدید پیمانی توسط معاونت اداری، مالی صادر خواهد شد.

توجه: به استناد بند الف ماده 7 آیین نامه استخدامی اعضای هیأت علمی، در صورت عدم کسب امتیاز لازم جهت ترفیع و یا عدم احراز شرایط لازم جهت ادامه خدمت، قرارداد عضو هیأت علمی تمدید نخواهد شد.

تمدید پیمانی سال ششم

ماده 13 - در صورتی که عضو در پایان دوره پیمانی، حداقل امتیازات و شـرایط لازم (غیـر از شـرایط عمومی) برای ادامه خدمت و یا تبدیل وضعیت به استخدام رسمی آزمایشی را کسب ننمایـد، در صورت تأیید کارگروه صلاحیت عمومی هیأت اجرایی جذب و داشـتن شـرایط عمـومی ماده 4 مؤسسه می تواند با:

الف) اعطای مهلت با مجوز هیأت رئیسه مؤسسه حداکثر در یک نوبت یکسالۀ اول مشروط بـه ارایۀ شناسنامه علمی مورد تأیید کمیسیون تخصصی هیأت ممیـزه ذیـربط مبنـی بـر کسـب شصت و پنج درصد حداقل امتیازات تعیین شده براي تبدیل وضعیت به رسمی-آزمایشی، اقدام نماید.

تمدید پیمانی سال هفتم

ماده 13 - در صورتی که عضو در پایان دوره پیمانی، حداقل امتیازات و شـرایط لازم (غیـر از شـرایط عمومی) برای ادامه خدمت و یا تبدیل وضعیت به استخدام رسمی آزمایشی را کسب ننمایـد، در صورت تأیید کارگروه صلاحیت عمومی هیأت اجرایی جذب و داشـتن شـرایط عمـومی ماده 4 مؤسسه می تواند با:

ب) اعطای مهلت با مجوز هیأت رئیسه مؤسسه حداکثر در یک نوبت یکسالۀ دوم مشروط بـه ارایۀ شناسنامه علمی مورد تأیید کمیسیون تخصصی هیأت ممیـزه ذیـربط مبنی بـر کسـب هفتاد و پنج درصد حداقل امتیازات تعیین شده براي تبدیل وضعیت به رسمی-آزمایشی، اقدام نماید.

تمدید پیمانی سال هشتم

ماده 13 - در صورتی که عضو در پایان دوره پیمانی، حداقل امتیازات و شـرایط لازم (غیـر از شـرایط عمومی) براي ادامه خدمت و یا تبدیل وضعیت به استخدام رسمی آزمایشی را کسب ننمایـد، در صورت تأیید کارگروه صلاحیت عمومی هیأت اجرایی جذب و داشـتن شـرایط عمـومی ماده 4 مؤسسه می تواند با:

ج) اعطای مهلت با مجوز هیأت رئیسه مؤسسه حداکثر در یک نوبت یکسالۀ سوم مشروط بـه ارایۀ شناسنامه علمی مورد تأیید کمیسیون تخصصی هیأت ممیـزه ذیـربط مبنـی بـر کسـب نود درصد حداقل امتیازات تعیین شده برای تبدیل وضعیت به رسمی-آزمایشی، اقدام نماید.

تمدید رسمی آزمایشی

تمدید رسمی آزمایشی سال هفتم

ماده 15 - در صورتی که عضو در پایان دوره رسمی آزمایشی، شرایط ادامۀ خدمت و یا تبدیل وضعیت به استخدام رسمی قطعی را کسـب ننمایـد، چنانچـه وی واجـد شـرایط بازنشسـتگی باشـد، بازنشسته می‌شود و در غیر اینصورت مؤسسه می‌تواند در صورت تایید کارگروه صـلاحیت عمومی هیأت اجرایی جذب و داشتن شرایط ماده 4 می تواندبا:

الف) اعطای مهلت یکسالۀ اول با مجوز هیأت رئیسه موسسه مشروط به ارایه شناسـنامه علمـی مبنی بر کسب هفتاد درصد حداقل امتیازات لازم بـرای ارتقـا مرتبـه بـه دانشـیاری بـا تاییـد کمیسیون تخصصی هیأت ممیزه ذيربط اقدام نماید.

تمدید رسمی آزمایشی سال هشتم

ماده 15 - در صورتی که عضو در پایان دوره رسمی آزمایشی، شرایط ادامۀ خدمت و یا تبدیل وضعیت به استخدام رسمی قطعی را کسـب ننمایـد، چنانچـه وی واجـد شـرایط بازنشسـتگی باشـد، بازنشسته می‌شود و در غیر اینصورت موسسه می‌تواند در صورت تایید کارگروه صـلاحیت عمومی هیأت اجرایی جذب و داشتن شرایط ماده 4 می تواندبا:

ب) اعطای مهلت یکسالۀ دوم با مجوز هیأت امنا موسسه مشروط به ارایۀ شناسـنامه علمـی مبنی بر کسب هشتاد درصد حداقل امتیازات لازم بـرای ارتقـا مرتبـه بـه دانشـیاری بـا تأییـد کمیسیون تخصصی هیأت ممیزه ذيربط اقدام نماید.